Contrata por Fit

Checklist de No Negociables para reducir rotación en Startups Tech

Checklist de No Negociables para reducir rotación en Startups Tech

Checklist de No Negociables para reducir rotación en Startups Tech

Define tu cultura como conductas observables y úsala para filtrar developers con mejor fit en 15 minutos

Esto es para startups tech en crecimiento que:

  • Están contratando devs (backend / devops / security / etc.)

  • Trabajan remote / async

  • No tienen recruiting interno profesionalizado (o están al límite)

  • Valoran fit cultural y velocidad sin sacrificar calidad

  • Están contratando devs (backend / devops / security / etc.)

  • Trabajan remote / async

  • No tienen recruiting interno profesionalizado (o están al límite)

  • Valoran fit cultural y velocidad sin sacrificar calidad

  • Están contratando devs (backend / devops / security / etc.)

  • Trabajan remote / async

  • No tienen recruiting interno profesionalizado (o están al límite)

  • Valoran fit cultural y velocidad sin sacrificar calidad

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EN 15 - 30 MINUTOS

EN 15 - 30 MINUTOS

EN 15 - 30 MINUTOS

Con este checklist podrás:


  • Definir tus no negociables culturales como reglas claras y aplicables

  • Detectar señales verde, amarillo y rojo antes de pasar a entrevista técnica

  • Alinear al Founder/CTO y al Tech Lead con un criterio común

  • Mejorar la calidad del pipeline desde el inicio

QUÉ INCLUYE (LISTO PARA COPY/PASTE)

QUÉ INCLUYE (LISTO PARA COPY/PASTE)

QUÉ INCLUYE (LISTO PARA COPY/PASTE)


Bloque para tu Job Description


Bloque para tu Job Description

Cómo trabajamos (remote / async)

Lo que valoramos (en conductas)

No negociables

Cómo evaluamos fit (en 2–3 líneas claras)


Checklist / Scorecard de Fit para entrevistas

Checklist / Scorecard de Fit para entrevistas

4–7 virtudes (conductas) con puntaje 1–5

Campo de evidence (una frase por virtud)

Regla de decisión: avanzar / duda / descartar


Guía de Semáforo
(verde / amarillo / rojo)


Guía de Semáforo

Señales observables para detectar fit real

Red flags típicas de rotación temprana

Cómo evitar que “me cayó bien” sea el criterio principal

¿Tienes miedo de que…?

¿Tienes miedo de que…?

Contrates perfiles técnicamente buenos… y a los 4–8 meses se vayan, intentes solucionarlo con pagar más, pero el patrón se repita

¡Vence ese miedo con este recurso!

QUIERO EL CHECKLIST

QUIERO EL CHECKLIST

CÓMO SE USA

CÓMO SE USA


Elige 3 virtudes que tu equipo realmente necesita


Elige 3 virtudes que tu equipo realmente necesita


Conviértelas en reglas operativas


Conviértelas en reglas operativas


Aplica el semáforo para filtrar mejor y más rápido

RESULTADOS ESPERABLES

RESULTADOS ESPERABLES

Dependiendo del rol, el mercado y la consistencia del proceso, el objetivo es:

Dependiendo del rol, el mercado y la consistencia del proceso, el objetivo es:

Subir el % de candidatos con fit que pasan a técnica (ej.: 50% → 90%)

Subir el % de candidatos con fit que pasan a técnica (ej.: 50% → 90%)

Reducir idas y vueltas y tomar decisión con más claridad en ~7 días

Reducir idas y vueltas y tomar decisión con más claridad en ~7 días

Evitar entrevistas técnicas “perdidas” filtrando fit en 15 min

Evitar entrevistas técnicas “perdidas” filtrando fit en 15 min

La velocidad importa

La precisión también

Somos deRecruiters

Ayudamos a startups tech en crecimiento a contratar perfiles técnicos (backend, devops, security, etc.) con fit cultural validado, sin depender de procesos internos de recruiting que hoy no existen o no dan abasto.

Este checklist resume una parte práctica de nuestro enfoque para que puedas aplicarlo hoy mismo: definir no negociables, alinear al equipo y filtrar mejor en el screening y la entrevista.

two people sitting at a table with laptops
two people sitting at a table with laptops
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