Webinar: Hiring Tech para startups

Webinar: Hiring Tech para startups

3 claves para contratar los mejores devs en el menor tiempo posible

3 claves para contratar los mejores devs en el menor tiempo posible


  • Cómo hacer que el dev se quede

  • Cómo conseguir Devs top, en semanas

  • Cómo armar un proceso liviano y eficiente

  • Cómo hacer que el dev se quede

  • Cómo conseguir Devs top, en semanas

  • Cómo armar un proceso eficiente

Soy Alan Gosiker

Soy Alan Gosiker

Fundador de deRecruiters.com, la empresa de recruiting más referida entre founders de LatAm

Seré el ponente principal de este webinar, en donde te contaré TODO sobre recluiting tech

Hemos ayudado a más de 250 startups, incluyendo compañías fondeadas por YCombinator, 17sigma, Bridge y Latitud, también soy mentor en Google for Startups, Techstars y Draper Startup House

Fundador de deRecruiters.com, la empresa de recruiting más referida entre founders de LatAm

Seré el ponente principal de este webinar, en donde te contaré TODO sobre recluiting tech

Hemos ayudado a más de 250 startups, incluyendo compañías fondeadas por YCombinator, 17sigma, Bridge y Latitud, también soy mentor en Google for Startups, Techstars y Draper Startup House

El Stack decide si entra
La cultura decide si se queda

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La cultura decide si se queda

Un dev puede ser excelente en lo técnico y aún así irse en 30–60 días. ¿Por qué?

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La rotación temprana casi nunca es por el stack: suele ser por cómo se trabaja en el día a día, la relación con su líder, forma de colaborar, manejo de presión, autonomía, comunicación, feedback

Eso es cultura

En este webinar verás como construirla y asegurarte de retener el mejor talento


La rotación temprana casi nunca es por el stack: suele ser por cómo se trabaja en el día a día, la relación con su líder, forma de colaborar, manejo de presión, autonomía, comunicación, feedback

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En este webinar verás como construirla y asegurarte de retener el mejor talento

Qué te llevas

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Sales con un sistema aplicable esta semana

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Un esquema simple para pasar de muchos CVs a un shortlist de finalistas

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Un scorecard práctico para evaluar cómo trabaja el candidato

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Un método para reducir entrevistas

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Una nueva mirada de cómo hoy se se busca y contrata talento tech

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El hiring tech cambió: hoy gana quien decide bien, y rápido

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Las startups que están escalando no contratan a los mejores por suerte, porque los perfiles buenos no esperan

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Mitos que vamos a derribar

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O contratas rápido o contratas bien

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Verás cómo acelerar sin bajar el estándar y por qué los procesos lentos suelen elegir peor

Si es bueno técnicamente, lo demás se acomoda

Checklist / Scorecard de Fit para entrevistas

Verás cómo evaluar si va a funcionar en tu equipo para evitar rotación temprana

Sin HR y sin un proceso grande, no se puede


Guía de Semáforo

Verás el proceso mínimo para contratar sin caos, aunque tú o tu equipo estén a mil

Si estás por contratar, quieres hacerlo rápido y bien, este webinar es para ti

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RESERVAR MI CUPO

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32 : 20 : 07 : 37

26 de marzo
Online · Gratis · Cupos limitados

La velocidad importa

La precisión también

Somos deRecruiters

Ayudamos a startups tech en crecimiento a contratar perfiles técnicos (backend, devops, security, etc.) con fit cultural validado, sin depender de procesos internos de recruiting que hoy no existen o no dan abasto.

Este checklist resume una parte práctica de nuestro enfoque para que puedas aplicarlo hoy mismo: definir no negociables, alinear al equipo y filtrar mejor en el screening y la entrevista.

two people sitting at a table with laptops
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